Buďte opatrní na sociálních médiích!
V souvislosti s rozšířením používání stránek sociálních sítí je dobré vědět, že za svůj virtuální názor můžeme i u soudu.
Maďarští dělníci stále častěji žalují. "Převážná většina těchto řízení je zahájena zaměstnanci, takže na rozdíl od všeobecného přesvědčení jsou maďarští pracovníci často velmi sebevědomí, vědomi si svých práv, nebo se alespoň obracejí na právníka, pokud jsou poškozeni skutečnou nebo domnělou škodou." . Obzvláště citlivou oblastí může být ze strany zaměstnavatelů veřejnost, která se nyní s šířením internetu a využíváním sociálních sítí stala mnohem širší než dříve. Pokud společnost nebo její současný zaměstnanec zveřejní na sociálních sítích informace, které poškozují její ekonomické zájmy nebo pověst, může to společnosti způsobit obrovské škody. Je proto vhodné udělat vše pro to, abychom takovým situacím předešli nebo je rychle napravili, pokud k problému již došlo, “popsal své zkušenosti Zoltán Kozma, právní expert DLA Piper.
Podle odborníka je jednou z nejdůležitějších otázek to, co může zaměstnanec zveřejnit o zaměstnavateli na různých sociálních webech. Současná legislativa pouze stanoví, že legitimní ekonomické zájmy zaměstnavatele zaměstnance nesmí být poškozeny ani ohroženy, ale nový zákoník práce, který vstupuje v platnost 2012. července 1, to již s určitými omezeními rozšiřuje na nepracovní dobu. i mimo svou pracovní dobu se nesmí účastnit jednání, které by mohlo zaměstnavatele nesprávně posoudit. Podle Zoltána Kozmy, ačkoliv toto nové pravidlo lze jednoznačně aplikovat na používání sociálních médií, neznamená to samozřejmě, že pracovní poměr může mít neomezený vliv na chování zaměstnance mimo pracovní dobu. V každém případě to lze interpretovat tak, že zaměstnanec nesmí zveřejnit nic, co by porušovalo oprávněné ekonomické zájmy jeho zaměstnavatele nebo by to mohlo vést k nesprávnému úsudku zaměstnavatele. V takovém případě může zaměstnavatel uplatnit sankci, i když zaměstnanec pro tyto účely mimo pracovní dobu používal sociální sítě. Pro zaměstnavatele může být značnou výzvou, že sociální weby jsou právně soukromé a v rámci nového Mt. může zaměstnavatel kontrolovat zaměstnance pouze v kontextu jeho chování souvisejícího se zaměstnáním, soukromí zaměstnance nelze kontrolovat.
To vše může společnosti dostat do velmi obtížné situace, protože webové stránky navštěvované zaměstnanci nelze kontrolovat donekonečna a v důsledku špatně zvládnuté kontroly může být zaměstnanec i nadále schopen žalovat zaměstnavatele za porušení jeho osobních práv.
Specialista DLA Piper, i jako soukromá osoba, vyzývá všechny, aby byli opatrní, rozvážní a opatrní, pokud jde o sociální média, ale hlavní bezpečnostní opatření se týká zejména práce, zaměstnavatelů a zaměstnanců. Upozorňuje zaměstnavatele na důležitost vnitřních předpisů a školení zaměstnanců i v této oblasti, např. jako v oblasti bezpečnosti práce.
zdroj: tisková zpráva
